Записки инфотренера

Кто вам нужен в команду онлайн-школы, чтобы масштабировать продажи и выйти на мировой рынок?

В самую  первую очередь вам нужен специалист, который умеет делать лендинги, сайты, собирать и запускать чат ботов и автоворонки, следить на ваших вебинарах за порядком, прогревать аудиторию серий писем на емайл и мессенджерах, доводить клиентов до покупки.

Дальше вам нужен специалист по рекламе. Это профессии таргетолог и SMM-менеджер – специалист по продвижению сообществ в соцсетях.

На первых порах эти два помощника помогут вам в развитии вашей онлайн школы. Они освободят вас от рутинной работы и вы концентрируетесь только на своих уроках и обучении учеников. 

Где искать таких специалистов, чтобы ребята действительно знали свое дело и делали свою работу качественно?

Как вариант – поискать на фриланс биржах. Или дать объявление на сайтах поиска работы, но там свои секреты с оплатой резюме. Поэтому самый лучший способ — это поговорить со своими коллегами, чтобы они прошли обучение новым профессиям, либо обратиться в академию интернет профессий WEBproffs. Мы вам подберем специалистов, которые начнут свою работу уже сегодня. Почему я так уверенна, потому что в нашей школе специалисты не просто смотрят уроки, а каждый урок разбирают под руководством преподавателей.

Как платить удаленным исполнителям?

Существует несколько вариантов оплаты сотруднику:

1) Фиксированная оплата. Вы определяете сотруднику объем его работы и 2 раза в месяц платите ему зарлату.

2) Сдельная оплата. Вы даете специалисту задания, например написать текст и оплачиваете его работу. Таже сдельная работа идет за ведение группы в соцсети, или сборка автоворнки. 

То есть дали задание — оплатили. 

Но по своему опыту могу сказать, выгоднее нанять человека на постоянную зарплату, при этом оговорить его работу на полгода вперед.

Напишите в комментариях, а как вы оплачиваете работу своим сотрудникам? 

А, если вы уже работаете в школе, за какой объем работы вам платят руководители школ?